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RSE
2016/2017
El personal contratado se rige por los siguientes convenios:
POLÍTICA REMUNERATIVA Y COMPENSACIONES
• ASOCIACIÓN MUTUAL SANCOR SALUD Y OSPERSAAMS:
Convenio Colectivo de trabajo 496/07
de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC).
• SANCOR MEDICINA PRIVADA S.A.:
Convenio 108775 de Federación de Asociaciones de Trabajadores de
la Sanidad Argentina (FATSA).
• STAFF MÉDICO S.A.:
Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 de Comercio.
Con una nueva propuesta en el Sistema de Remuneraciones de
la Organización, desde el 2015 aplicamos una Matriz Salarial
que sustituye el tradicional sistema de “Valor Base” por el de
“Unidades de Medida SanCor”, que categoriza a cada colabora-
dor según la tarea realizada.
Esto nos permitió sentar las bases para gestionar un sistema
de remuneración considerando criterios precisos y objetivos,
vinculados al puesto ocupado y al desempeño demostrado. Asi-
mismo, nuestra política remunerativa se aplica de igual modo
tanto para hombres como para mujeres, excluyendo toda clase
de diferencias salariales y laborales.
Además de ordenar, ajustar y actualizar los valores de las remu-
neraciones, esta Nueva Escala Salarial (NES) nos permite definir
un Plan de Carrera/Desarrollo para cada colaborador de SanCor
Salud, generando así un reordenamiento salarial de acuerdo a
criterios de equidad interna y externa.
Su implementación y utilización resulta beneficiosa ya que man-
tiene una proporcionalidad entre los diferentes sueldos brutos y
el valor de la UMS asignadas a cada colaborador, situación que
se mantiene y es equitativa ante futuros incrementos salariales
otorgados por el CCT 496/07 de UTEDYC, que se aplican sobre
todos los colaboradores sin discriminación de convenio.
Convencidos de que la remuneración monetaria fija es sólo una
parte de nuestra propuesta de valor, alentamos a las personas
a sentirse protagonistas en su puesto de trabajo y los recom-
pensamos.
Asimismo, analizamos los requerimientos legales, presupues-
to disponible, y otros datos de mercado, siempre desde la
relación entre desempeño y compensación, trabajando para
el desarrollo sustentable, que nos permite crear y mantener
empleos de calidad, dignos, sanos y seguros.
1053
72%
422
28%
COLABORADORES POR TIPO DE CONVENIO
DENTRO DE
CONVENIO
UTEDYC
1028 - 70%
COMERCIO
7 - 0,66%
FATSA
18 - 1,22%
FUERA DE
CONVENIO